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夏場に職人が減る理由と対策■THE BATTERYのコラム

公開日：2026/05/22　更新日：2026/05/22

夏に職人が減る本当の理由

ここ数年、夏になると現場の人手不足がさらに深刻になったと感じる会社はかなり多いです🥵。 実際、昔の暑さと今の暑さは別物です。 建設業や物流、製造業の現場では、35度超えが当たり前の日も増えました。 すると何が起きるかというと、単純に体力が持たなくなります。 特にベテラン職人ほど、自分の限界を知っているので、無理を避ける傾向があります。 若手は若手で、最初から過酷な現場を避けるようになっています。 つまり、採用だけではなく定着の問題にも直結しているんです。 しかも怖いのが、夏場の離職は一度起きると秋以降も戻ってこないケースが多いことです。 暑い時期を乗り越えられなかった会社という印象が残るからです。 現場では根性論もまだ残っていますが、最近はそれだけでは人は残りません。 むしろ、この会社はちゃんと対策してくれるかを見られる時代になっています。 特に2026年以降は、安全対策が採用力そのものに直結していく流れが強くなりそうです。

熱中症より怖い損失

熱中症というと、倒れるリスクばかり注目されます。 でも経営視点で見ると、本当に怖いのはその前後に起きる損失です。 例えば、暑さで集中力が落ちると、単純ミスや事故が増えます。 すると工期がズレます。 工期がズレると取引先との信頼に影響します。 そして現場責任者の負担が一気に増えます😓。 さらに、体調不良が続くと欠勤が増えます。 1人休むだけで現場全体が回らなくなる会社も少なくありません。 特にワンオペに近い現場や少人数体制の会社ほど、この影響は大きいです。 しかも最近は、空調服だけでは耐えきれないという声も増えています。 風だけでは熱気を循環している感覚になる日もあるからです。 だから今は、体の表面だけではなく、深部体温をどう抑えるかが重要視されています。 昔は夏対策というと気合いと水分補給でした。 でも今は、体温管理そのものが業務改善の一部になってきています。 暑さ対策をしている会社と、していない会社では、夏の終わりに残る疲労感も全然違います。 結果的に、それが離職率や採用コストに返ってくるんです。

今の現場は装備差が出る

最近の現場は、職人さん同士でも装備格差がかなり話題になります。 昔は作業着なんてどれも同じ感覚でした。 でも今は違います。 涼しさや疲労感が、そのまま仕事の質に直結するからです。 特に長時間の炎天下では、昼過ぎから一気にパフォーマンスが落ちる人もいます。 逆に、暑さ対策をしっかりしている人は、夕方まで集中力が落ちにくいです。 この差はかなり大きいです。 しかも最近は、水冷と空調を組み合わせる発想も広がっています。 風だけではなく、冷却そのものを使って深部体温の上昇を抑える考え方です。 これは単なる快適グッズではなく、安全投資に近い感覚です。 実際、法人単位で導入を検討する会社が増えている理由もここにあります。 昔は個人任せだった暑さ対策が、今は会社単位の責任になってきているんです。 特に若手は、その会社がどこまで現場環境を考えているかをかなり見ています。 給与だけでは差別化できない時代なので、現場の快適性は採用ブランディングにもつながります。 暑さ対策を軽視していると、人が集まらない時代になり始めています。

夏を乗り切る会社の共通点

夏場に人が辞めにくい会社には共通点があります。 それは、暑さを我慢大会にしていないことです☀️。 もちろん、現場仕事なので暑さをゼロにはできません。 でも、少しでも負担を減らそうとしている姿勢は、現場の人にかなり伝わります。 例えば、休憩の取り方を変えるだけでも違います。 作業時間をズラしたり、冷却設備を増やしたり、装備を見直したり。 そういう積み重ねが、働きやすさになります。 特に今は、人材不足で1人の離脱がかなり重い時代です。 だからこそ、暑さ対策は福利厚生ではなく、利益を守る投資という考え方が必要です。 実際、暑さで生産性が落ちる時間を減らせれば、結果的に工期や品質にも良い影響が出ます。 そして何より、職人さんがこの会社なら夏を越えられると思えることが大事です。 最近は設備投資よりも、人への投資の方が長く効くと言われます。 特に現場業界では、その傾向がかなり強くなっています。 これからの時代は、暑さ対策をしている会社が選ばれる側になっていくのかもしれません。

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毎年夏になると現場の離職や体調不良に悩んでいる経営者の方や、採用難・人手不足対策として暑さ対策を本気で見直したい現場責任者の方におすすめです。